城投公司召開警示教育工作會

  【發布日期:2020-07-20】 【字號: 】 【關閉此頁

為落實好黨風廉政建設和反腐敗工作,深入推進從嚴治黨、從嚴治企,確保城投公司高質量發展。2020年7月17日,城投公司召開警示教育大會,通報了城投公司基本情況及案發的情況,對案發原因進行了深入剖析,并對加強城投公司黨風廉政建設和反腐敗工作提出了要求。

一是要以務實高效的黨建工作引領企業高質量發展。建立完善責任體系,明確“干什么”。層層建立全覆蓋的黨建工作責任制,以責任清單的形式把黨建工作任務規定清楚、責任劃分清楚、標準要求清楚,分解落實到各責任主體,形成一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管的黨建工作局面;建立常態化的日常工作機制,規范“怎么干”。圍繞企業改革發展實際,針對專業、崗位、區域、層級等不同類別經常性開展黨建促發展活動,著力解決黨建工作和業務工作“兩張皮”問題;配強黨務工作隊伍,解決“誰來干”。把政治素質好、業務能力強的優秀人員選配到黨務工作隊伍中來,確保黨建工作有人干,還要干得好;建立嚴格的監督檢查及考評機制,確!案傻煤谩。結合專題檢查、述職考評、明察暗訪等多種方式,對責任落實、工作任務完成情況開展務實高效的督促檢查,并健全績效考評機制,較真碰硬,獎優罰懶。

二是加強制度建設、風險管控,織密不能腐的制度“籠子”,強化不敢腐的震懾。加強風險排查防控,建立健全員工管理、工程項目現場管理、物資采購、內部詢價、競爭性談判等制度,筑牢不能腐的制度體系。強化對部門、子公司的監管,發揮紀檢監察、審計、法務等專業人員力量,加大對財務、造價、招采、工程管理等工作的全程監管力度,及時發現工作存在的問題,及時督促整改,提高工作質效,推進企業健康高質量發展。運用好監督執紀“四種形態”,緊盯關鍵人、關鍵事、關鍵環節,抓早抓小,將腐敗問題消滅在萌芽狀態。要持續加強審查調查力度,持續保持懲貪肅腐的高壓態勢,堅決消除存量、零容忍遏制增量。

三是加強干部隊伍建設,匡正選人用人風氣。以德才兼備為標準,嚴把進人關,進一步優化隊伍結構,及時根據企業五定方案,建立健全中層、子公司高管競聘方案,員工雙選方案及招錄制度,完善內部機構和人員設置,嚴格考核機制,選好人用好人,在企業內形成“能者上,庸者下”的用人導向,提升干部職工精氣神,推動企業高質量發展。將廉潔從業工作貫穿到黨員職工考察中,全方位、多角度、近距離考察識別黨員職工,對涉及人事、財務、項目管理等重要崗位的意向人選,在動議環節征求紀檢監察部門的黨風廉政建設意見,堅決把“帶病”者擋在門外。

四是加強企業文化建設,培育核心競爭力。加強員工培訓,增強員工歸屬感;組織多樣化的活動,增強員工凝聚力;設置合理的薪酬與獎懲機制,提高員工積極性;構建學比趕超的學習體系,提高員工尤其是管理層的整體素質。充分利用顯示屏、宣傳欄、微信群等方式,加強企業文化的可視化呈現,并通過集中宣講、領導闡述、演講比賽等形式全面開展企業文化的宣傳推廣,讓廣大員工凝心聚力、思想統一、方向明確,共同為建設一流企業而奮斗。

城投公司黨委委員,經營班子成員,各黨支部書記,公司及各子公司中層干部及以上人員,職工代表參加了會議。

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